1、用东谈主单元私用工之日起朝上一个月不悦一年未与就业者签订书面就业条约的，应当向就业者每月支付二倍的工资。

2、用东谈主单元不得扣押就业者的住户身份证和其他证件，不得要求就业者提供担保大要以其他模式向就业者收取财物。

3、用东谈主单元安排加班的，应当按照国度相干礼貌向就业者支付加班费。

4、就业者提前三旬日以书面体式申诉用东谈主单元，不错拔除就业条约。就业者在试用期内提前三日申诉用东谈主单元，不错拔除就业条约。

5、用东谈主单元未按照就业条约商定提供就业保护大要就业条款的，就业者不错拔除就业条约，并要求用东谈主单元支付经济补偿。

6、用东谈主单元依照企业停业法礼貌进行重整而裁汰东谈主员的，应当向就业者支付经济补偿。

7、用东谈主单元未实时足额支付就业薪金的，未照章为就业者交纳社会保障费的，就业者不错拔除就业条约，并要求用东谈主单元支付经济补偿。

8、用东谈主单元以暴力、威逼大要罪犯戒指东谈主身目田的时代将就就业的，就业者不错立即拔除就业条约，不需预预知告用东谈主单元，用东谈主单元需支付经济补偿。

10、女员工在孕期、产期、哺乳期的，用东谈主单元不得依照本法第四十条 、第四十一条的礼貌拔除就业条约。

11、用东谈主单元罪犯拔除大要隔绝就业条约，就业者要求延续施行就业条约的，用东谈主单元应当延续施行；就业者不要求延续施行就业条约大要就业条约也曾不可延续施行的，用东谈主单元应当依照本法第八十七条礼貌支付抵偿金。

12、就业争议肯求仲裁的时效时候为一年。仲裁时效时候从当事东谈主知谈大要应当知谈其权力被侵害之日起计较。

13、用东谈主单元应当在拔除大要隔绝就业条约期出具拔除大要隔绝就业条约的讲授，并在十五日内为就业者办理档案和社会保障关系震入手续。（赵方红）